В моем трудовом договоре ничего по этому поводу нет, значит нужно опираться на законодательство.
Я посмотрел на сайте hrsdc и получается что можно и 1-недельный?
А как лучше, имэйл или бумажный? Хотелось бы персонально, а то как-то нетактично просто имэйл послать.
А мне отпускные выплатят?

Employees should be required to give their employer two weeks notice of their intention to quit. This requirement should apply only if:
the employee has been employed for at least three months;
the employee has not first been given notice of termination by the employer; and
the employer has provided the employee with a written statement of employment terms that stipulates that notice to quit must be given and that failure to give it will result in a monetary penalty.

Лучше лично, и принести распечатанное подписанное заявление об уходе.

Кстати, такие вещи часто прописаны не в контракте, а в HR policy

я такой полиси даже не видел

ИМХО: Зависит от целей и задач. Если планируешь реально уходить, а не увеличить себе ЗП с помощью угрозы ухода, то можно отправить письмо внутреней почтой (не е-мейл) непосредственному начальнику и HR-у. Это формальный подход. Другой вариант - принести notice лично этим же людям.
2 недели это тут принято, ну типа если меньше - то это неуважение к работодателю, плохой осадок и тп..
И еще. Ты этого место потом собираешься в своем резюме упоминать? А референсы оттуда будешь светить? Если да, то имей ввиду, я сталкивался с тем, что тут типа негласного правила есть, если компания хочет дать нехороший референс на работника, то при звонке в компанию с вопросов об этом человеке переводят к HR-ам. А если хороший - то к бывшему начальнику и он тебя расписывает какой ты был прекрасный.
Короче - какие цели, такие и задачи . Up to you!

[quote="Диман"]ИМХО: Зависит от целей и задач. Если планируешь реально уходить, а не увеличить себе ЗП с помощью угрозы ухода, то можно отправить письмо внутреней почтой (не е-мейл) непосредственному начальнику и HR-у. Это формальный подход. Другой вариант - принести notice лично этим же людям.
2 недели это тут принято, ну типа если меньше - то это неуважение к работодателю, плохой осадок и тп..
И еще. Ты этого место потом собираешься в своем резюме упоминать? А референсы оттуда будешь светить? Если да, то имей ввиду, я сталкивался с тем, что тут типа негласного правила есть, если компания хочет дать нехороший референс на работника, то при звонке в компанию с вопросов об этом человеке переводят к HR-ам. А если хороший - то к бывшему начальнику и он тебя расписывает какой ты был прекрасный.
Короче - какие цели, такие и задачи . Up to you!

Я лично пошла к супервайзерше и сказала всё, как на духу, [s]что думала про их гребаный кастомер сапорт и где его видела[/s]...
Также при переходе в другой отдела - сказала лично. Манагер предложил если что к нему за референсами отсылать. Хорошо так поговорили.

[quote="Диман"]ИМХО: Зависит от целей и задач. Если планируешь реально уходить, а не увеличить себе ЗП с помощью угрозы ухода, то можно отправить письмо внутреней почтой (не е-мейл) непосредственному начальнику и HR-у. Это формальный подход. Другой вариант - принести notice лично этим же людям.
2 недели это тут принято, ну типа если меньше - то это неуважение к работодателю, плохой осадок и тп..
И еще. Ты этого место потом собираешься в своем резюме упоминать? А референсы оттуда будешь светить? Если да, то имей ввиду, я сталкивался с тем, что тут типа негласного правила есть, если компания хочет дать нехороший референс на работника, то при звонке в компанию с вопросов об этом человеке переводят к HR-ам. А если хороший - то к бывшему начальнику и он тебя расписывает какой ты был прекрасный.
Короче - какие цели, такие и задачи . Up to you!

[quote="Sergey"] собираюсь [s]попробовать свои силы в более гетеросексуальном коллективе[/s]

[quote="Sergey"]Да и вообще - сидит себе HR, ему звонит какой-то неизвестный хрен с горы и просит выдать конфиденциальную информацию о движении сотрудников внутри компании. Я бы просто на месте HR посылал бы таких вопрошающих.

если работал меньше 3 месяцев никакого нотиса не нужно. если от 3 месяцев до года то 2 недели нотис. больше года больше двух недель но точно не помню

как я понял это все из вежливости только

[quote="пай-мальчик"]если от 3 месяцев до года то 2 недели нотис. больше года больше двух недель но точно не помню

[quote="ViRuCa"][quote="пай-мальчик"]если от 3 месяцев до года то 2 недели нотис. больше года больше двух недель но точно не помню