Приветствую всех!

Подскажите пожалуйста, кто именно может давать референс? В смысле, обязательно ли этот человек должен быть вышестоящим по должности, или может быть мой коллега? Я ищу работу на позицию QA Analyst, в Канаде еще не работала. У меня есть знакомый программист, который мог бы подтвердить, что якобы мы работали вместе в одной компании. Но насколько признается такой референс?
Заранее спасибо.

Обычно требуют два референса, предпочтительно один от сотрудника, другой от начальника (менеджера/тим лида и т.п.).
Но сильно зависит от конторы, может пройти и один референс, могут не потребовать референс от начальника, потянет два референса от сотрудников.
А программист, безусловно, может давать референс Куэю.

я могу ошибаться, но в наших случаях референсы из России никто не просил и не проверял

[quote]Мужик ездил в круиз - на пароходе по Атлантике. Приехал с полным чемоданом денег. Жена:
- Где взял?
- Да был в Англии, зашел в казино. Вижу сидят мужики и в покер играют. Я к ним подсел, играем по малой, и тут один мужик говорит:
"У меня очко". Я ему: "Покажи!", а он мне говорит: "У нас здесь все джентльмены, все друг другу на слово верят" И тут у меня такая карта поперла!.

А не может ли быть такого, что они, получив референс, просто сами найдут в LinkedIn начальника, или HR, или любого сотрудника из моей "бывшей" компании и спросят, действительно ли я там работала? Не хотелось бы так попасть.

[quote="Pavel"]я могу ошибаться, но в наших случаях референсы из России никто не просил и не проверял

В нашем случае у мужа просили референс из России. Он давайл контакт своей коллеги, которая хорошо говорит по-английски. Они звонили и интересовались, кем работал, как себя проявил и т.д. НО кто она такая никто не проверял, так что не волнуйтесь про линкдин. В крупных компаниях очень часто вашей проверкой занимается специально нанятая компания, которым вообще все по фиг, главное галочки поставить, что все сделано. Да и HR тоже, если честно.

Как раз вот эта нанятая компания, после того как муж дал контакты коллеги в России, типа не смогла в Россию дозвониться. Тогда мужу позвонила сама HR и известив, что ей не хватает одной галочки, сообщила, что сама будет звонить в Россию.

А вообще, все нормальные люди же и прекрасно понимают, что начальник может и нехорошо отозваться о сотруднике, если вы разошлись не по хорошему у всех же бывает в жизни, ведь так? Поэтому всегда просят тех людей, кому можно позвонить или емейл послать.

[quote="Katrusya"]А не может ли быть такого, что они, получив референс, просто сами найдут в LinkedIn начальника, или HR, или любого сотрудника из моей "бывшей" компании и спросят, действительно ли я там работала? Не хотелось бы так попасть.

[quote="Pavel"]я могу ошибаться, но в наших случаях референсы из России никто не просил и не проверял

Действительно, зависит от компании.
Я давала рекомендации моих друзей и коллег, которые говорят по-английски. Однако они специально попросили контакт моего непосредственного начальника в России. Причем, на мой коммент, что она не говорит по-английски, ответили: "Не волнуйтесь, мы найдем человека, который говорит по-русски". И действительно, позвонили в Россию. Только что-то там не сложилось переводчиком, всё равно после запросили письменную рекомендацию.

[quote="Katrusya"] Тогда, может быть, безопаснее вообще не "выдумывать" себе Канадский экспириенс, а ограничиться украинским? (раз есть шанс, что референсы оттуда их не особо интересуют)

референсы спрашивают не везде, ничего страшного если где-то и сорвется