разница 3 доллара в оплате ес-но в сторону self-а.
какие плюсы/минусы? что действительно перевешивает?
стоит ли вообще связываться с self employed?

За 3доллара я бы не связывался. Отпуска не будет, больничных тоже + выше риски быть уволенным + бухгалтерия +++
Должны хотябы на треть больше давать, а лучше в 1,5

[quote="Pavel"]За 3доллара я бы не связывался. Отпуска не будет, больничных тоже + выше риски быть уволенным + бухгалтерия +++
Должны хотябы на треть больше давать, а лучше в 1,5

[quote="roma8"][quote="Pavel"]За 3доллара я бы не связывался. Отпуска не будет, больничных тоже + выше риски быть уволенным + бухгалтерия +++
Должны хотябы на треть больше давать, а лучше в 1,5

По закону у вас должно быть 10 дней отпуска = 2 недели. Вне зависимости от того, что написано в договоре.

[quote="Anastassia"]По закону у вас должно быть 10 дней отпуска = 2 недели. Вне зависимости от того, что написано в договоре.

[quote="Pavel"][quote="roma8"][quote="Pavel"]За 3доллара я бы не связывался. Отпуска не будет, больничных тоже + выше риски быть уволенным + бухгалтерия +++
Должны хотябы на треть больше давать, а лучше в 1,5

Employees are entitled to two weeks of vacation time after each 12-month vacation entitlement year. Ordinarily, a vacation entitlement year is a recurring 12-month period beginning on the date of hire. Where the employer has established an alternative vacation entitlement year that begins on a date other than the date of hire, the employee is also entitled to a pro-rated amount of vacation time for the period (called a "stub period") that precedes the alternative vacation entitlement year.

[url=https://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/vacation.php]Отсюда[/url]

[quote="Anastassia"]Employees are entitled to two weeks of vacation time after each 12-month vacation entitlement year. Ordinarily, a vacation entitlement year is a recurring 12-month period beginning on the date of hire. Where the employer has established an alternative vacation entitlement year that begins on a date other than the date of hire, the employee is also entitled to a pro-rated amount of vacation time for the period (called a "stub period") that precedes the alternative vacation entitlement year.

[url=https://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/vacation.php]Отсюда[/url]

мы чего-то отклонились от топика. кто-нибудь на этом форуме работал в той или иной ипостаси как self-employed и подавал на налоги в этом статусе?
плюсы и минусы , ,,, , если есть цифры в студию

Вообще говоря, в своём бизнесе всегда списать много чего можно, чего не сделаешь, сидя на пейролле.
Если нету (фактически) отпуска и бенефитов, то особенных преимуществ пейролла я не вижу.

[quote="roma8"]кто-нибудь на этом форуме работал в той или иной ипостаси как self-employed и подавал на налоги в этом статусе?

1. self employed платит из своего кармана за своего работодателя CPP & EI, что составляет примерно 6%.
А также не имеет минимального двухнедельного отпуска, что составляет примерно 4%.
2. Если нет бенефитов от работодателя (какие-то всегда есть) и списать на бизнес нельзя (что-то всегда можно), то разница между частным предпринимательством и зарплатной позицией составляет примерно 10% в пользу зарплатной позиции.
3. Списать на среднестатистический бизнес обычно можно гораздо больше, чем получить бенефитов от среднего работодателя. И эта разница обычно больше 10%.
4. Чисто математически self employed будет выгоднее зарплатной позиции, если у вас есть базовые бухгалтерско-налоговые знания.
5. Остается оценить ваши бухгалтерско-налоговые знания (что и как списывать, что и как заполнять) и посчитать, сколько процентов составляет трехдолларовая надбавка.
6. Если для чистоты эксперимента приравнять бенефиты к размеру списаний (хотя это и некорректно), то трехдолларовая прибавка должна быть более 10% вашего дохода.

На выходе скорее всего получится, что для вашей ситуации трехдолларовая надбавка - это овчинка, которая не стоит выделки. Ответ может быть иным, если у вас есть базовые, а лучше продвинутые бухгалтерско-налоговые навыки, или невысокий почасовой рейт.

То есть мы примерно приходим к ответу, который вам уже дали. Трехдолларовая надбавка не стоит вашей бухгалтерско-налоговой головной боли (даже не принимая во внимание более сложные и дорогие случаи инкорпорирования). С точки зрения же работодателя, математически всегда выгоднее платить контрактору на 10% больше, чем держать кого-то на пейроле.

[quote="YC7"]1. self employed платит из своего кармана за своего работодателя CPP & EI, что составляет примерно 6%.

Вы не в курсе сколько платит self-employed по медицинским бенефитам (общим, оптика хотя бы 80 % , 80-100% зубы плюс, с покрытием хотя бы 50 % на общие работы типа коронок и т.п. , и т.п. то есть то что не минимально, а хотя бы на среднем уровне)
на семью?
Насчет как считать теперь понял, осталось добавить к этим 10 % еще проценты по медицинским бенефитам и буду знать как оно того стоит или нет.
насчет бугалтерских навыков видимо надо добавить расходы в процентом отношении так же.

[quote="Sergey"][quote="YC7"]1. self employed платит из своего кармана за своего работодателя CPP & EI, что составляет примерно 6%.

[quote="roma8"][quote="Sergey"]
Непонятно, что подразумевается под self-employed в данном случае (оттого и получается, что каков вопрос, таков и ответ, и правильно заданном вопросе уже есть половина ответа).
В общем случае, насколько я знаю, EI за себя не платится в своей корпорации, и в случае sole proprietorship, впрочем, тоже.

[quote="Sergey"]В общем случае, насколько я знаю, EI за себя не платится в своей корпорации, и в случае sole proprietorship, впрочем, тоже.

Да что за бред. EI не платится по определению.

[quote="Me"]Да что за бред. EI не платится по определению.