Здравствуйте, все!
Моего знакомого ньюкамера уволили в феврале 2015, пообещав оплатить дополнительную неделю, и даже выдали письмо, где написано, что такая будет оплата будет произведена, но в итоге ничего не заплатили. Это его первая работа в Канаде, но обязательных для получения иншуранса 910 часов не отработано.
Вопросы у нас такие:
Куда можно пожаловаться по этому поводу?
Как ему действовать для получения велфера?
Положены ли ему отпускные за 2015?
Спасибо заранее!
(Я просто не во всех вопросах могу проконсультировать.)

К адвокату ему нужно

[quote]Положены ли ему отпускные за 2015?

Адвокат денег стоит.
Я сначала на разведку отправился бы в какую-нибудь государственную Labour Board, там авось что умное посоветуют.

[url=http://www.labour.gov.on.ca/english/feedback/#esic]Employment Standards Information Centre[/url]
GTA: 416-326-7160
Позвонить по этому номеру, проконсультироваться по вопросу порядка своих действий.

По поводу вэлфера - если он меньше шести месяцев в Канаде, то ему не полагается.

[quote="Anastassia"][url=http://www.labour.gov.on.ca/english/feedback/#esic]Employment Standards Information Centre[/url]
GTA: 416-326-7160
Позвонить по этому номеру, проконсультироваться по вопросу порядка своих действий.

По поводу вэлфера - если он меньше шести месяцев в Канаде, то ему не полагается.

[quote="Nadin"][quote]Положены ли ему отпускные за 2015?

[quote="Sergey"]Адвокат денег стоит.
Я сначала на разведку отправился бы в какую-нибудь государственную Labour Board, там авось что умное посоветуют.

[quote="Anastassia"]

По поводу вэлфера - если он меньше шести месяцев в Канаде, то ему не полагается.

Спасибо всем за комментарии.
Чтобы не открывать новый топик по этой же теме: мою коллегу по работе (58 лет) ее начальник (у нас разные боссы) стал ее, мягко говоря, гнобить, скорее всего, чтобы она уволилась сама: может просто так накричать, внезапно схватить со стола и порвать документ, грубо отчитать и т.д., но всё без свидетелей (я подслушала однажды - ужас).
Она ищет новую работу, но в ее возрасте быстро не получается. Куда ей можно обратиться с такими случаями и поверят ли ей на словах?
Дело в том, что на прежней работе в другой провинции, где он раньше жил, его по какой-то причине уволили, и он переехал в Онтарио. Мы подозреваем, что за то же самое - за харасмент. Как-то это можно узнать?

А в HR она пробовала ходить? Обычно первый шаг туда

[quote="Nadin"]А в HR она пробовала ходить? Обычно первый шаг туда

[quote="VuB"]Спасибо всем за комментарии.
Чтобы не открывать новый топик по этой же теме: мою коллегу по работе (58 лет) ее начальник (у нас разные боссы) стал ее, мягко говоря, гнобить, скорее всего, чтобы она уволилась сама: может просто так накричать, внезапно схватить со стола и порвать документ, грубо отчитать и т.д., но всё без свидетелей (я подслушала однажды - ужас).

[quote="Reiselust"]
Может, ей на смартфоне включать запись звука при приближении этого начальника? В качестве доказательства?

Собственно, ей нужно узнать, уволили ли ее босса с предыдущего места работы за харасмент или за что-то другое. Второй харасмент - это уже серьезная тенденция в характере. Как бы это сделать?
Сегодня этот мужик уже ко мне заходил, ручонками махал и что-то на повышенных тонах говорил. Я его выслушала и вежливо, но железно отказала.
Совладелец работал с этой женщиной 12 лет и в принципе может за нее вступиться. Вот что будет потом - совладелец на пенсии уже.

Вот что нагуглилось:

If an employer is not complying with the workplace violence and workplace harassment requirements in the OHSA, workers should call the ministry's province-wide Occupational Health and Safety Contact Centre toll-free at 1-877-202-0008 to file a complaint. Individuals who wish to remain anonymous may do so. The ministry can visit the workplace to assess whether the employer has a workplace harassment and violence policy and program in place. For related information, please visit the Ministry of Labour's webpage at ontario.ca/workplaceviolence.

Админ, ты не прав - в Америках - низзя - в Канадах - [url=http://www.theglobeandmail.com/report-on-business/careers/career-advice/experts/am-i-allowed-to-record-conversations-at-work/article21877154/]It is not illegal to record your own conversations with others, even if you do not have the other party’s consent. These records can be used as evidence in a lawsuit. However, it is illegal to record conversations that you are not participating in[/url]

Так что, я бы да, покамест записывала на диктофон такие вот взрывы.

[quote="Anastassia"]Админ, ты не прав - в Америках - низзя - в Канадах - [url=http://www.theglobeandmail.com/report-on-business/careers/career-advice/experts/am-i-allowed-to-record-conversations-at-work/article21877154/]It is not illegal to record your own conversations with others, even if you do not have the other party’s consent. These records can be used as evidence in a lawsuit. However, it is illegal to record conversations that you are not participating in[/url]

Так что, я бы да, покамест записывала на диктофон такие вот взрывы.

[quote="Anastassia"]Админ, ты не прав - в Америках - низзя - в Канадах - [url=http://www.theglobeandmail.com/report-on-business/careers/career-advice/experts/am-i-allowed-to-record-conversations-at-work/article21877154/]It is not illegal to record your own conversations with others, even if you do not have the other party’s consent. These records can be used as evidence in a lawsuit. However, it is illegal to record conversations that you are not participating in[/url]

Это мы просто все американских фильмов пересмотрели - для меня откровением было, что тут как раз можно записывать переговоры со своим участием.